A szakszervezetek is egy saját konzultációval készülnek
Van már Nemzeti Konzultáció, most lesz egy szakszervezet is. Boros Péterné, a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezetének (MKKSZ) elnöke beszélt a Heti Tv Pirkadat című műsorában az érdekvédők legújabb kezdeményezéséről.
A nemrégiben bejelentett közszolgálati létszámcsökkentés kapcsán az érdekvédelmi vezető elmondta, az utóbbi időben a kormányzat részéről nem történt kezdeményezés az érdekegyeztetésre, jelenleg csak annyit lehet tudni, hogy a kormány szándékai szerint el akarnak bocsátani több ezer embert a minisztériumoktól. Nem lehet tudni, hogy hány emberről van szó, a szakszervezetek jelezték, tárgyalni akarnak a különböző illetékes érdekegyeztető fórumokon, eddig arra vártak, hogy meglegyenek a kormányzati felelősök. Ám mindezek mellett a szakszervezetek együttműködtek a mostani szünetben is, meg is hirdettek egy közszolgálati konzultációt. Mindezt a Nemzeti Konzultáció mintájára tervezik, elsősorban a közszolgálatban dolgozók, a családtagjaik, de szélesebb körben minden állampolgár számára készítették. Arra a kérdésre, hogy ezt a konzultációt – ellentétben a Nemzeti Konzultációkkal – nyomon lehet-e követni, hogy mennyi válasz érkezett be, Boros Péterné elmondta, lesz egy számlálójuk, a Tisztes munka, tisztes bér világnapján már ismertetni is fogják a beérkezett válaszok számát, azok tartalmát is. Nyolc kérdésre válaszolhatnak az emberek, ezek mindegyikére igen vagy nem válasz adható.
A szervezők már azért sem értik a kormányzat szándékát, mert eddig a kormány illetékesétől azt hallották, hogy 100 ezer ember hiányzik a humán közszolgálatból. Két évvel ezelőtt, a Miniszterelnökség akkori államtitkára, Csepreghy Nándor jelentette be, hogy 100-150 ezer embertől kell elköszönni a bürokráciacsökkentés okán, ami be is következett, ezeket az embereket a közigazgatás, a közszolgálat elveszítette – mondta el a szakszervezeti vezető, mert alacsonyak a fizetések, rosszak a munkakörülmények, nagyok a feszültségek. Jelenleg a 680 ezer ember munkaidejét nézzük – emelte ki Boros Péterné, akik ezen a területen dolgoznak, ennyi a maximalizált létszám, akkor itt 10 órás munkaidőkkel kell számolni. A szakszervezet a bürokráciacsökkentést elsősorban feladatcsökkentésnek értékeli, ne3m pedig bürokrata csökkentésnek.
A szakszervezetek elkészítettek egy javaslatot, amiben megpróbálják ezt a helyzetet megoldani, megtartani azokat az embereket, akik még nem mentek el. Az első és legfontosabb egy általános közszolgálati béremelés, mellette természetesen kell a bürokráciát csökkenteni, de elsősorban azért, mert jelenleg hiányzik 100 ezer ember a területről.
Boros Péterné szerint a sokat emlegetett digitalizáció sem csökkenti a dolgozók számát, az nem szolgál más célt, mint az emberek egyenlő esélyű elérését.
A konzultáció során beszélnek majd a családbarát munkahelyről, de úgy, hogy a szakszervezetek szerint már az is családbaráttá tesz egy munkahelyt, ha nem 10 órákat kell ott dolgozni a munkavállalóknak, hanem a törvényileg előírt 8 órában végeznének. A szervezők szerint lehetne atipikus, rugalmas foglalkoztatás, ami szintén családbaráttá teszi a munkahelyeket a humán közszolgáltatásban, ahol 80 % a női dolgozók aránya.
Az ősszel kezdődő bértárgyalásokra a szakszervezetek egy három elemből álló bérrendszert állapítottak meg, ebben szerepel, hogy a minimálbér legyen bruttó 190 ezer forint, ettől 30 %-al legyen több a garantált bérminimum, ettől 30 %-al legyen több az a diplomás minimum, amit elvárnak a kormányzattól a humán közszolgáltatás területén. Ez már egyfajta felzárkózást jelent a V4-es országokhoz, mellette valahol a szélén megkapaszkodik az EU-ban megkereshető minimális keresetek tekintetében. Boros Péterné szerint most egy krízishelyzet van a közszolgálatban, amit csak keresetnöveléssel lehet enyhíteni, mellette felhívják a kormány figyelmét a 10 órás munkaidők lehetetlen voltára.
